重新想象移動辦公模式
過去，工作都被束縛在辦公室+桌面電腦的特定工作環境下，一旦離開公司，工作就無法進行。經常老板一個電話，員工就要趕去辦公室查閱數據再向老板匯報，費時費力。現在，金蝶ERP管理系統的經營助手，讓中小企業的老板在智能手機上就可以輕松獲取經營報告、現金流分析、應收賬款，應收賬齡、銷售分析、庫存分析等，隨時隨地“掌”握企業經濟命脈。
再讓我們來看看采購部林經理。過去，林經理出差在外，突然接到下屬打來的電話說有緊急訂單需要他審批，他只能趕快回到辦公室打開金蝶軟件來處理；現在，林經理只要帶上自己的智能手機，聽到“有待辦任務”的提示音后，在手機上打開金蝶協同工作流，確認詳情后，在屏幕上寫上“同意”二字，便能高效的順利完成審批。這就是移動化協同高效率的真實體現。金蝶移動辦公針對智能手機普遍化、大屏化、移動數據化的趨勢，結合用戶習慣，對移動產品進行了重新定義和組合，提供了“協同工作流”等多項實用工具，并且實現了每一個移動應用都能按模塊獨立發布，便于企業在升級至移動應用時，可以針對性地局部升級，滿足企業的個性化需求。
重新想象社交化管理模式
過去，用戶被分割在兩個世界里，一個是在以系統流程為中心的ERP系統里進行結構化的工作;另一個是在以人際溝通為中心的工具如E-mail、QQ、MSN等上在進行溝通工作。工作中幾個系統要不停來回切換，非常繁瑣。現在，金蝶ERP管理軟件提供角色化的工作平臺，用戶可以根據自己的業務和關注點，自定義個性化的工作平臺(包括常用聯系人、常用功能、業務溝通、審批任務、業務預警等)，將人員的協同合作帶入到以流程驅動的工作中，將業務內容帶入到人與人的協同合作中，實現以人為中心，以業務協作為驅動的社交化工作體驗。
金蝶ERP管理系統與金蝶云之家進行了有機整合，以社交化的方式打造了一個協同的工作平臺，使員工能夠在一個安全的、獨立的、私密的企業社交網絡中進行交流和知識分享，也幫助企業實現扁平化交流和高效協作，增強企業專業知識的傳播與積累，塑造企業的文化。某企業就是運用金蝶協同社交網絡平臺，集中起遍布全國各分支機構的員工，充分交流市場信息、產品信息，實現信息的快速傳遞與分享。企業還可以通過金蝶協同的社交平臺，進行優秀員工的全員評選，營造公正、公平、公開的評選氛圍。社會化協同低成本、見效快的解決方案，將幫助有“溝通障礙”的企業走出“自閉癥”。
總之，舊的那一套管理模式已經不能滿足現在的管理需求的，人往高處走，水往低處流，新時代應該要有更科學，更人性化，更便捷的管理理念。因此我們需要要重新想象企業的協同管理，金蝶ERP系統已經做到了這一點。
注：金蝶ERP系統有以下版：針對微小企業的金蝶KIS旗艦版、 針對中小企業的金蝶K3 WISE標準版
上一遍：中小企業CIO怎樣磨合管理軟件？
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